Teamleider Assetmanagers
Solliciteer nuTeamleider Assetmanagers
Word jij enthousiast van het begeleiden en ontwikkelen van een team in een afdeling die volop in beweging is? Dan is dit de rol die bij jou past!
Als Teamleider Assetmanagers ben je hiërarchisch verantwoordelijk voor het team van assetmanagers. Jij zorgt ervoor dat de medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund voelen, en je weet structuur en richting aan te brengen zodat het team optimaal kan functioneren. Daarmee draag je direct bij aan het assetmanagement van de vastgoedportefeuille van de RUG.
Je werkt vanuit het beleid van de afdeling Beheer en Onderhoud (B&O) en zorgt dat de gebouwen van de RUG doelmatig en efficiënt worden beheerd, zodat onderwijs en onderzoek altijd zo optimaal mogelijk kunnen plaatsvinden.
Teamleider Assetmanagers
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan het team assetmanagers en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de processen en de structuur binnen het team. In onze matrixorganisatie werk je hierbij nauw samen met de assetowners en andere teamleiders, die op strategisch niveau de inhoudelijke koers bepalen.
- Je voert functionerings- en voortgangsgesprekken met je teamleden en stimuleert hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Samen met je team ontwikkel je een heldere visie en vertaal je ontwikkelingen naar concrete doelen en resultaten.
- Je bewaakt en optimaliseert werkprocessen, zodat taken gestructureerd en efficiënt verlopen.
- Je faciliteert de medewerkers in het team, zodat zij hun werk zo optimaal mogelijk kunnen doen.
- Je onderhoudt intensief contact met collega’s binnen de vastgoedorganisatie en ook collega’s van de facilitaire en projectorganisatie om de samenwerking soepel te laten verlopen.
- Je vervult een voortrekkersrol in de plan- en controlcyclus, waaronder het opstellen van de afdelingsbegrotingen (totaal ca. 25–30 miljoen) en een gestroomlijnd goedkeuringsproces.
Daarnaast maak je deel uit van de staf Beheer en Onderhoud en draag je bij aan de ontwikkeling van de hele afdeling. In die rol:
- Stel je verbeterplannen op en leid je de implementatie daarvan.
- Ben je gedelegeerd proceseigenaar voor de processen rondom preventief onderhoud.
- Zorg je voor het opstellen en actualiseren van beleid, memo’s en ATB’s.
Wie ben jij?
Je haalt energie uit het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van je team. Met minimaal een hbo-opleiding of werk- en denkniveau combineer je een mensgerichte stijl van leidinggeven met een scherp oog voor processen en structuur. Je bent een generalist die overzicht houdt, koers uitzet en samen met je team resultaten bereikt.
Ervaring met beheer en onderhoud is een pluspunt, en als je daarnaast iets meeneemt op het gebied van organisatieontwikkeling, waarderen we dat enorm. Kennis van assetmanagement principes (bij voorkeur volgens ISO 55000/55001, NEN 8026) en NEN 2767, ervaring met het schrijven van beleid en sturen op KPI’s geven je mogelijk een voorsprong.
Maar maak je geen zorgen: als je niet alles al beheerst, vinden wij dat niet erg.
Voor ons zijn vooral je motivatie, je leiderschapskwaliteiten en je potentieel het belangrijkst.
Daarnaast:
- Heb je een goed ontwikkeld analytisch vermogen, neem je met vertrouwen besluiten.
- Weet je goed wanneer je dit zelfstandig kunt doen of de hulp van collega’s moet inschakelen.
- Weet je hoofd- en bijzaken te onderscheiden en breng je structuur in processen.
- Ben je zelfstandig, initiatiefrijk en proactief.
- Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en ben je organisatiesensitief.
- Heb je kennis van de markt, technische en financiële inzichten en gevoel voor risico’s.
- Ben je een oplossingsgerichte leider die stuurt op resultaat.
- Ben je flexibel, betrokken en een echte teamspeler die kan schakelen met verschillende stakeholders.
- Heb je aandacht voor de persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 3.546 (Schaal 10) tot maximaal € 6.433 (Schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Contractduur: In eerste instantie een contract voor een periode van één jaar. Bij goed functioneren volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
University Services (US) is een betrokken organisatie met ruim 1.250 medewerkers. We zetten ons elke dag in voor een inspirerende en duurzame academische omgeving waar studenten en medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen. We ondersteunen onderwijs, onderzoek & impact en bedrijfsvoering op een vooruitstrevende en verbindende manier. Van vastgoedonderhoud tot ondersteuning van het College van Bestuur: we vervullen met trots een belangrijke rol als faciliterende en adviserende dienst binnen de Rijksuniversiteit Groningen. Onze dienstverlening is veelzijdig en raakt bijna elke hoek van de universiteit. We werken nauw samen met faculteiten en andere diensten om hen zo goed mogelijk te faciliteren. Wil je meer weten over University Services? Kijk dan op onze website.
Binnen de Rijksuniversiteit Groningen ondersteunt University Services onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Dit doen we met ruim 1250 collega’s die op allerlei gebieden bijdragen aan de universiteit. Denk aan vastgoedbeheer, financiën, facilitaire dienstverlening, HR, beleid voor onderwijs en onderzoek, evenementen en juridische zaken.
De Vastgoedorganisatie maakt deel uit van het cluster Campus & Community en bestaat uit de afdelingen Vastgoed Strategie & Ontwikkeling, Vastgoed Projecten, Vastgoed Beheer & Onderhoud en het Bedrijfsbureau.
Sollicitatieprocedure
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een bevestiging per e-mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum een reactie.
In een eerste gesprek leren we elkaar graag beter kennen. Dit gesprek kan online of op locatie plaatsvinden.
We kunnen een tweede gesprek met je inplannen. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek worden aangevuld met een assessment of een proefcollege.
Na een positief gesprek bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
Cv, motivatiebrief
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Tiny Kooistra
Afdelingshoofd
T.Kooistra@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Tiny Kooistra
Afdelingshoofd
T.Kooistra@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document