Postdoc-positie One Size Fits None: matching engagement to context
Solliciteer nuPostdoc-positie One Size Fits None: matching engagement to context
Beleid en wetgeving in Nederland stellen hoge eisen aan bottom-up voorzieningen voor essentiële diensten, zoals zorg en energie, waarbij burgers een actieve rol spelen in de opzet en het functioneren van een voorziening. Dit vereist dat lokale ambtenaren burgers betrekken bij het ontwerp en de uitvoering van beleid op een breed scala van onderwerpen, zoals vastgelegd in bijvoorbeeld het Klimaatakkoord, de Omgevingswet en de Wet gemeentelijke participatie. Hoewel er geen gebrek is aan benaderingen voor publieke participatie die beleidsmakers kunnen gebruiken om hun burgerbetrokkenheidsinterventies te structureren, ontbreekt het aan systematische kennis over welke aanpak het beste werkt, wanneer, waar en voor wie. Daarom tasten lokale ambtenaren dikwijls in het duister bij hun inspanningen om burgers te betrekken: zij hebben nauwelijks inzicht in wat de meest geschikte instrumenten zijn in hun lokale context – voor de specifieke gemeenschap, het specifieke probleem, op het gegeven niveau van beleidsvorming, en binnen de gegeven sociale, economische, historische en culturele omstandigheden. In deze postdoc-functie doe je onderzoek dat kan helpen deze situatie te verbeteren.
Postdoc-positie One Size Fits None: matching engagement to context
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
In dit project ga je helpen de in de inleiding beschreven situatie te verbeteren door theorie te ontwikkelen en onderzoek te doen naar de effectiviteit, kansen, kosten en risico’s van verschillende benaderingen voor publieke participatie. De onderzoeksactiviteiten zullen bestaan uit literatuurstudie, casusanalyses, interviews met stakeholders, en het verzamelen en analyseren van primaire en secundaire empirische gegevens uit lokale gemeenschappen waar publieke participatiebenaderingen zijn toegepast of worden overwogen. Je werk zal aansluiten bij en een bijdrage leveren aan de interdisciplinaire literatuur (bijvoorbeeld sociologie, psychologie, recht, geografie, planologie, transitieonderzoek) over publieke participatie in besluitvorming. Op basis van je onderzoek ontwikkel en test je een Local Engagement Decision Tree (LEDT) die beleidsmakers kunnen gebruiken om de juiste burgerbetrokkenheidsaanpak te kiezen en af te stemmen op de lokale context. Om deze LEDT toepasbaar en praktijkbestendig te maken, zal je samen met je begeleiders een Community of Practice (CoP) opzetten en runnen met relevante stakeholders. Deze groep zal op het projectverloop reflecteren en gedurende het hele proces input leveren. Naast deze onderzoekstaken zullen je ook af en toe onderwijstaken worden toegewezen binnen een van de deelnemende faculteiten.
Wie ben jij?
Wij zoeken kandidaten die aan de volgende eisen voldoen:
- Een PhD in de milieupsychologie, sociologie, rechten, geografie, planologie of een aanverwant vakgebied.
- Relevante publicaties waaruit blijkt dat je in staat bent om internationale wetenschappelijke publicaties te schrijven, bij voorkeur in toonaangevende, peer-reviewed tijdschriften.
- Ervaring met dataverzameling bij menselijke respondenten (bijv. interviews, enquêtes, focusgroepen), verwerking en analyse.
- Een duidelijke interesse in (en waar mogelijk ervaring met) samenwerking in interdisciplinair en intersectoraal onderzoek.
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal.
- Het vermogen om theoretisch relevant onderzoek uit te voeren met aandacht voor toepassing in beleid en praktijk.
- Het vermogen om zelfstandig te werken en gezamenlijke onderzoeksactiviteiten te beheren.
- Een teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden.
- Aantoonbare competenties zoals conceptueel vermogen, omgevingsgerichtheid, presentatievaardigheden en resultaatgerichtheid.
- Beheersing van de Nederlandse taal is een pré.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 3.706 tot maximaal € 5.760 (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een 3-jarig postdoc-contract.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werken onderzoekers in alle takken van wetenschap en techniek aan wetenschappelijke uitdagingen en maatschappelijke vraagstukken. Docenten leiden hun studenten op voor een betekenisvolle loopbaan in de wetenschap of daarbuiten. Interdisciplinair onderzoek en onderwijs, kennis delen, participatie met bedrijven, overheidsinstellingen en maatschappelijke partijen staan bij deze top 100-universiteit hoog in het vaandel. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
De Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen (GMW) is sterk in onderzoek en onderwijs op het gebied van gedrag, denken, leren en samenleven van mensen. Meer dan 4.500 studenten en circa 650 medewerkers werken aan sociale vraagstukken en uitdagingen die mensen ervaren in het dagelijks leven. Centraal staat de individuele en maatschappelijke veerkracht en de vraag hoe we deze kunnen vergroten. We richten ons hierbij op actuele thema’s als gezondheid & welzijn, duurzaam leven, leren & ontwikkelen, inclusieve samenleving, veilig opgroeien en werk & samenwerken. Wil je meer weten over de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen? Kijk dan op rug.nl/gmw.
Ofschoon je zult werken vanuit de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen (GMW), is deze postdoc-positie een gezamenlijk initiatief van prof. dr. Jacob Dijkstra (GMW), prof. dr. Goda Perlaviciute (GMW), dr. Lea Diestelmeier (Faculteit Rechtsgeleerdheid), prof. dr. Tialda Haartsen (Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen). Je precieze plaatsing – binnen de afdeling Sociologie of de afdeling Milieupsychologie (of een combinatie van beide) – wordt in overleg met jou bepaald bij indiensttreding. Samenwerking met de faculteiten Rechtsgeleerdheid en Ruimtelijke Wetenschappen zal een centraal onderdeel van je werk vormen.
Extra informatie
Environmental Psychology Group: https://epgroningen.nl/
Department of Sociology: https://www.rug.nl/research/department-of-sociology/
Cultural Geography Section: https://www.rug.nl/frw/organization/medewerkers/cultural-geography
Energy Law Section: https://www.rug.nl/rechten/organisatie/vakgroepen/bedr-eur-bel/els/?lang=en
string(27) "sollicitatieprocedure_wp_nl"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(52) "Tweede gesprek en mogelijk assessment of gastcollege"
["uitleg"]=>
string(150) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek kan, afhankelijk van de functie, worden aangevuld met een assessment of gastcollege."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(29) "Het arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(151) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!"
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(52) "Tweede gesprek en mogelijk assessment of gastcollege"
["uitleg"]=>
string(150) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek kan, afhankelijk van de functie, worden aangevuld met een assessment of gastcollege."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(29) "Het arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(151) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!"
}
}
Sollicitatieprocedure
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden.
Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek kan, afhankelijk van de functie, worden aangevuld met een assessment of gastcollege.
Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
- Cv
- motivatiebrief
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Jacob Dijkstra
Universitair hoofddocent
J.Dijkstra@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Josse van Geffen
Management/Office-assistent
J.van.Geffen@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document