Directeur Bedrijfsvoering Portefeuille Middelen
Apply nowDirecteur Bedrijfsvoering Portefeuille Middelen
Campus Fryslân zoekt een ervaren Directeur Bedrijfsvoering die verantwoordelijk is voor de strategische en operationele aansturing van de faculteit.
Directeur Bedrijfsvoering Portefeuille Middelen
Apply now
Wat ga je doen?
Als directeur bedrijfsvoering met de Portefeuillehouder Middelen ben jij verantwoordelijk voor personeel, financiën, beheer van het gebouw en alle andere zaken op het gebied van de bedrijfsvoering. Samen met de decaan en de vice-decaan ben jij eindverantwoordelijk voor de facultaire beleidsontwikkeling en – uitvoering. Je draagt, in overleg met de andere leden van het faculteitsbestuur, zorg voor een doelmatige organisatie van de faculteit en geeft deels direct leiding aan de ondersteuning of fungeert als opdrachtgever namens het faculteitsbestuur.
Je werkt nauw samen met controllers en het bestuurssecretariaat, dat zorgt voor de voorbereiding, vastlegging en communicatie van de besluiten van het bestuur.
Daarnaast heb jij een rol – samen met collega’s van andere faculteiten – bij de totstandkoming en uitvoering van het instellingsbeleid voor bedrijfsvoering en de begroting van de faculteit. Jouw leidinggevende is de vicevoorzitter van het College van Bestuur.
De functie vereist in het bijzonder dat jij:
- Leiding geeft aan het financieel management van de faculteit, waaronder budgettering, monitoring, forecasting en het beheersen van financiële en organisatorische risico’s.
- Het onderzoeks- en onderwijsbeleid vertaalt naar het beslag op alle soorten van middelen, in het bijzonder personeel en financiën en de huisvesting.
- Dit beleid eveneens vertaalt naar de vereiste vormen en omvang van ondersteuning van onderwijs, onderzoek en management en naar een doelmatige inrichting van de facultaire organisatie.
- Oog hebt voor relevante beleidsontwikkelingen en deze analyseert op mogelijke gevolgen voor de faculteit.
- De faculteit representeert in het RUG-brede Bedrijfsvoeringsberaad.
- Oog hebt voor ontwikkelingen en kansen in de Friese regio en bijdraagt aan samenwerking met andere kennisinstellingen en partners in Friesland en Noord-Nederland, onder meer door vertegenwoordiging in verschillende regionale gremia.
- Organisatorische veranderprocessen coördineert met oog voor de continuïteit van de bedrijfsvoering van de faculteit.
- Bijdraagt aan een gezonde, diverse, inclusieve en sociaal veilige werkomgeving binnen de faculteit.
Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste, gedreven professional:
- Met een academisch werk- en denkniveau en een sterk ontwikkeld strategisch denkvermogen.
- Met ruime ervaring in (programma-/project) management binnen een complexe organisatie en het vermogen om strategie en beleid te vertalen naar effectieve organisatieontwikkeling en concrete resultaten, bij voorkeur binnen het hoger onderwijs.
- Met financiële ervaring en aantoonbaar gevoel voor budgettering, financiële planning, de toewijzing van middelen en risicomanagement.
- Met ervaring op het gebied van talent- en organisatieontwikkeling, veranderingsprocessen, arbeidsvoorwaarden en andere HR-onderwerpen.
- Met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en organisatiesensitiviteit. Je bent daardoor in staat om met gezag te werken in een omgeving waarin professionele autonomie een grote rol speelt.
- Met goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als in geschrift, in de Nederlandse en de Engelse taal.
- Met een aantoonbare affiniteit voor of interesse in de regio en Friesland in het bijzonder, en een visie op hoe de faculteit hierin haar positie verder kan versterken.
- Met een verbindende en inclusieve leiderschapsstijl en een sterke inzet voor een gezonde en sociaal veilige werkomgeving.
Bij gelijke geschiktheid wordt voorkeur gegeven aan een interne kandidaat boven een externe kandidaat.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 6.764 (salary scale 13) tot maximaal € 8.992 (salary scale 14) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Het betreft een tijdelijke rol (omvang 0,8-1,0 fte) met een termijn van 4 jaar waarbij de mogelijkheid bestaat dat de rol tussentijds inhoudelijk wijzigt in verband met een nieuwe organisatiestructuur binnen de RUG. Bij benoeming van een externe kandidaat is er uitzicht op een vast dienstverband. Datum aanvang van de aanstelling: 1 december 2026 bij benoeming van een interne kandidaat (aanvang in overleg bij benoeming van een externe kandidaat) Op de website van de RUG vind je het strategisch plan en het bestuursverslag van de RUG. Meer informatie over Campus Fryslân: https://www.rug.nl/cf/
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
Campus Fryslân (CF) is the eleventh and youngest faculty of the University of Groningen, located in Leeuwarden. With over 100 staff members, approximately 350 students, and 45 PhD students, it forms a small-scale community in which both working and studying is enjoyable. Students benefit from innovative teaching, and passionate researchers investigate global themes for which we seek local solutions. This aligns with our motto: Global challenges, local solutions. We collaborate with various regional, national, and international partners to connect teaching, research, and practice. Our teaching and research focus on the themes of Circular Society and Economy, Sustainable Environment and Wellbeing, and Responsible Governance and Technology. If you would like to learn more about Campus Fryslân, visit rug.nl/cf
We concentreren ons in het onderzoek op Maatschappelijke Transities (‘Societal Transitions’) met nadruk op Circular Society and Economy; Sustainable Environment and Wellbeing; Responsible Governance and Technology.
Campus Fryslân biedt twee bachelor- en drie masteropleidingen aan. Onze opleidingen zijn Engelstalig en hebben een sterk interdisciplinair karakter. De faculteit verkent daarnaast mogelijkheden voor het aanbieden van nieuwe opleidingen, in samenwerking met andere faculteiten binnen de RUG en ook praktijkgerichte leergangen. De Graduate School van Campus Fryslân omvat een diverse gemeenschap van ca. 60 PhD’s.
De faculteit heeft een groeiambitie en faciliteert en stimuleert de participatie van andere faculteiten van de RUG op Campus Fryslân. Daarnaast intensiveert de faculteit momenteel samenwerking met andere kennis- en onderwijsinstellingen in de Friese regio. Onze internationale wetenschappelijke en professionele staf (ca. 65 fte) werkt nauw samen in een academische gemeenschap om de missie van Campus Fryslân te vervullen, zowel binnen de RUG als in de Friese regio en daarbuiten.
De faculteit is gevestigd in het monumentale Beursgebouw in het centrum van Leeuwarden.
string(24) "sollicitatieprocedure_en"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(16) "Your application"
["uitleg"]=>
string(76) "After submitting your application, you will receive a confirmation by email."
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(9) "Selection"
["uitleg"]=>
string(136) "The selection committee assesses your application and you will be notified as soon as possible whether you are invited for an interview."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(15) "First interview"
["uitleg"]=>
string(119) "We would like to get to know each other better in a first interview, which can take place either online or on location."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(69) "Second interview and possible assessment and/or requesting references"
["uitleg"]=>
string(145) "We may schedule a second interview with you. This interview can be complemented with an assessment. We may also ask for references at this point."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(27) "Terms of employment meeting"
["uitleg"]=>
string(455) "After a positive interview, we will discuss the terms of employment together. When everything is completed, we are happy to welcome you at the University of Groningen!
Curious about what the onboarding process at the University of Groningen looks like? On our information page for new employees, you can read what to expect."
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(16) "Your application"
["uitleg"]=>
string(76) "After submitting your application, you will receive a confirmation by email."
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(9) "Selection"
["uitleg"]=>
string(136) "The selection committee assesses your application and you will be notified as soon as possible whether you are invited for an interview."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(15) "First interview"
["uitleg"]=>
string(119) "We would like to get to know each other better in a first interview, which can take place either online or on location."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(69) "Second interview and possible assessment and/or requesting references"
["uitleg"]=>
string(145) "We may schedule a second interview with you. This interview can be complemented with an assessment. We may also ask for references at this point."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(27) "Terms of employment meeting"
["uitleg"]=>
string(455) "After a positive interview, we will discuss the terms of employment together. When everything is completed, we are happy to welcome you at the University of Groningen!
Curious about what the onboarding process at the University of Groningen looks like? On our information page for new employees, you can read what to expect."
}
}
Sollicitatieprocedure
After submitting your application, you will receive a confirmation by email.
The selection committee assesses your application and you will be notified as soon as possible whether you are invited for an interview.
We would like to get to know each other better in a first interview, which can take place either online or on location.
We may schedule a second interview with you. This interview can be complemented with an assessment. We may also ask for references at this point.
After a positive interview, we will discuss the terms of employment together. When everything is completed, we are happy to welcome you at the University of Groningen! Curious about what the onboarding process at the University of Groningen looks like? On our information page for new employees, you can read what to expect.
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
- CV.
- Motivatiebrief.
Een assessment kan deel van de selectieprocedure uitmaken.
Datum eerste gespreksronde: 9 oktober 2026.
Datum tweede gespreksronde: 19 oktober 2026.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Tjalling Halbertsma
Decaan Campus Fryslân
T.H.F.Halbertsma@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Hans Biemans
Vicevoorzitter College van Bestuur
J.A.W.M.Biemans@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document