Assetmanager Bouwkunde
Apply nowAssetmanager Bouwkunde
Word jij enthousiast van bestaande gebouwen, van utiliteitsbouw tot rijksmonumenten? Ben jij een bouwkundig specialist, op je gemak in een omgeving die altijd in beweging is en heb je een voorliefde voor het beheer en onderhoud van gebouwen? Dan is de functie assetmanager bouwkunde bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) precies wat je zoekt!
Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde assetmanager bouwkunde om de verantwoordelijkheden op zich te nemen voor het bouwkundig beheer en onderhoud van onze vastgoedportefeuille. Binnen het team ben je samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor de gebouwen van de RUG en de daarmee samenhangende of achterliggende processen. Duurzaamheid en energiebesparing zijn hot topics binnen de RUG en er liggen binnen beheer & onderhoud vele kansen en mogelijkheden op dit vlak.
Assetmanager Bouwkunde
Apply now
Wat ga je doen?
Binnen het bouwkundig team ligt de focus op het verder professionaliseren van de basis. Je houdt je bezig met het verder mee helpen opbouwen en actueel houden van een complete assetregistratie, het opstellen en actualiseren van onderhoudsplannen en het inrichten en beheren van een bouwkundig onderhoudscontract. Daarmee bouw je mee aan een solide basis voor toekomstbestendig beheer en onderhoud. Je bent verantwoordelijk voor het areaal op Zernike Campus en een deel van de binnenstad. Daarnaast ben je eigenaar van een aantal inhoudelijke thema’s, zoals dakveiligheid en asbest. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je bent als assetmanager binnen de bouwkundige discipline verantwoordelijk voor je assetportefeuille en kent de huidige conditie, het geplande onderhoud, wat er in het verleden is gebeurd en welke taken nog te doen zijn.
- Je zorgt ervoor dat de bouwkundige schil in optimale conditie verkeert, zodat het onderwijs en onderzoek zonder problemen kan worden voortgezet op basis van het assetmanagementbeleid.
- Je registreert en beheert alle bouwkundige elementen op de juiste manier in ons assetregistratiesysteem en voert hier actief beheer op uit.
- Je stelt meerjaren-investeringsplanningen en jaarplannen op, op basis van de elementenregistratie tezamen met de onderhouds- en vastgoedstrategieën.
- Je hebt de rol van opdrachtgever voor de grote onderhoudsprojecten welke door collega’s van de afdeling Vastgoedprojecten worden uitgevoerd.
- Het beheren van bouwkundige contracten met leveranciers, je ziet toe op de contractvoorwaarden en waarborgt de naleving ervan.
- Je geeft advies over beheer- en onderhoudsvragen bij nieuw- en verbouwprojecten
- Bij storingen ben jij het aanspreekpunt voor de beheertechnici en je staat altijd klaar om advies te geven aan de organisatie als dat nodig is
- Je bent betrokken bij de ontwikkeling van de afdeling en kunt extra taken vervullen, zoals bv. het schrijven van assetbeleid, en als deelnemer in inkoopteams.
- Je draait mee in een brede poule van consignatie van de 2e en 3e lijns storingsdienst buiten kantoortijden.
Wie ben jij?
Je hebt aantoonbare affiniteit met bouwkundig beheer en onderhoud van een diverse vastgoedportefeuille en beschikt over minimaal hbo-werk- en -denkniveau, met een bouwkundige achtergrond. Kennis van en ervaring met NEN-2767 en/of RVB-BOEI-methodieken, evenals ervaring met aanbestedingen en inkooptrajecten, FMIS-systemen, contractmanagement en KPI-sturing, gelden als een duidelijke pré. Ontbreekt het je nog aan (een deel van) deze kennis of ervaring, dan bieden wij ruimte om je hierin verder te ontwikkelen.
Daarnaast:
- Heb je een goed ontwikkeld analytisch vermogen en ben je daadkrachtig.
- Kun je goed overzicht houden en hoofd- van bijzaken onderscheiden.
- Ben je zelfstandig, proactief, initiatiefrijk en hebt een hands-on mentaliteit.
- Beschik je over goede communicatieve vaardigheden.
- Heb je kennis van de markt, ben je technisch en financieel goed op de hoogte van recente ontwikkelingen en heb je gevoel voor risico’s.
- Ben je flexibel, betrokken en een teamspeler die kan samenwerken met verschillende stakeholders.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 3.708 (schaal 09) tot maximaal € 5.538 (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een tijdelijke aanstelling van 0,8-1,0 fte voor één jaar, met mogelijke verlenging naar onbepaalde tijd.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
University Services (US) is an engaged organization with over 1,250 staff members. Every day, we dedicate ourselves to creating an inspiring and sustainable academic environment in which students and staff can grow, collaborate, and reach their full potential. We support teaching, research, and operations in a progressive and collaborative way. From property maintenance to supporting the Board of the University, we proudly fulfil an important role at the University of Groningen as a facilitating and advisory service. Our services are wide-ranging and reach across the entire University. We work closely with faculties and other service units to support them as effectively as possible. If you would like to learn more about University Services, visit our website.
Binnen de Rijksuniversiteit Groningen ondersteunt University Services onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Dit doen we met ruim 1250 medewerkers die zich op allerlei gebieden inzetten om de Universiteit te ondersteunen. We regelen onder andere het vastgoedonderhoud, de financiën, de facilitaire dienstverlening, HR, beleid op het gebied van onderwijs en onderzoek, evenementen en juridische zaken. We vervullen met trots een belangrijke rol binnen de RUG als faciliterende, ondersteunende en adviserende dienst.
De Vastgoedorganisatie vormt samen met de Facilitaire Organisatie en Community het cluster Campus & Community. De Vastgoedorganisatie op haar beurt bestaat uit de afdelingen Vastgoedstrategie & Ontwikkeling, Vastgoedprojecten, Vastgoedbeheer & Onderhoud en het Bedrijfsbureau. De functie van assetmanager bouwkunde valt onder de afdeling Vastgoed Beheer & Onderhoud.
string(24) "sollicitatieprocedure_en"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(16) "Your application"
["uitleg"]=>
string(76) "After submitting your application, you will receive a confirmation by email."
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(9) "Selection"
["uitleg"]=>
string(136) "The selection committee assesses your application and you will be notified as soon as possible whether you are invited for an interview."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(15) "First interview"
["uitleg"]=>
string(119) "We would like to get to know each other better in a first interview, which can take place either online or on location."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(69) "Second interview and possible assessment and/or requesting references"
["uitleg"]=>
string(145) "We may schedule a second interview with you. This interview can be complemented with an assessment. We may also ask for references at this point."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(27) "Terms of employment meeting"
["uitleg"]=>
string(455) "After a positive interview, we will discuss the terms of employment together. When everything is completed, we are happy to welcome you at the University of Groningen!
Curious about what the onboarding process at the University of Groningen looks like? On our information page for new employees, you can read what to expect."
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(16) "Your application"
["uitleg"]=>
string(76) "After submitting your application, you will receive a confirmation by email."
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(9) "Selection"
["uitleg"]=>
string(136) "The selection committee assesses your application and you will be notified as soon as possible whether you are invited for an interview."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(15) "First interview"
["uitleg"]=>
string(119) "We would like to get to know each other better in a first interview, which can take place either online or on location."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(69) "Second interview and possible assessment and/or requesting references"
["uitleg"]=>
string(145) "We may schedule a second interview with you. This interview can be complemented with an assessment. We may also ask for references at this point."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(27) "Terms of employment meeting"
["uitleg"]=>
string(455) "After a positive interview, we will discuss the terms of employment together. When everything is completed, we are happy to welcome you at the University of Groningen!
Curious about what the onboarding process at the University of Groningen looks like? On our information page for new employees, you can read what to expect."
}
}
Sollicitatieprocedure
After submitting your application, you will receive a confirmation by email.
The selection committee assesses your application and you will be notified as soon as possible whether you are invited for an interview.
We would like to get to know each other better in a first interview, which can take place either online or on location.
We may schedule a second interview with you. This interview can be complemented with an assessment. We may also ask for references at this point.
After a positive interview, we will discuss the terms of employment together. When everything is completed, we are happy to welcome you at the University of Groningen! Curious about what the onboarding process at the University of Groningen looks like? On our information page for new employees, you can read what to expect.
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
- CV.
- Motivatiebrief.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
René Bosscher
Projectmanager
Rene.Bosscher@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Tiny Kooistra
Afdelingshoofd
T.Kooistra@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document