Universitair Docent Sport & Prestatie Psychologie
Solliciteer nuUniversitair Docent Sport & Prestatie Psychologie
De Afdeling Psychologie van de Rijksuniversiteit is op zoek naar een Universitair Docent op het gebied van de sport en prestatie psychologie. Dit kennisdomein sluit aan bij de interesses van een grote groep studenten, potentiele promovendi en verschillende maatschappelijk partners. Sport en prestatiepsychologie zijn ingebed in het BSc. programma van Psychologie en, met name, in de master track Talent Development and Creativity. Daarnaast wordt het Nederlandstalige postmasterprogramma Sport en Prestatiepsychologie aangeboden in Groningen.
Universitair Docent Sport & Prestatie Psychologie
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
De Universitair Docent combineert het onderwijs en onderzoek op het gebied van de sport en prestatie psychologie. In het onderwijs wordt van de kandidaat verwacht dat vakken te geven in de Bachelor en het Master programma op het gebied van sport psychologie, resilience, talent ontwikkeling en selectie. Daarnaast zal de kandidaat de individuele begeleiding van Bachelor en Master studenten op zich nemen. De supervisie van PhD studenten en postdocs op het gebied van sport psychologie is ook een belangrijk onderdeel. Het gaat daarbij om huidige projecten rondom veerkracht en talentontwikkeling, maar er wordt ook van de kandidaat verwacht een eigen onderzoekslijn uit te zetten en externe onderzoeksfinanciering te verwerven.De onderzoeksactiviteiten zullen zich voor een groot deel afspelen in de context van sport en Defensie.
De kandidaat zal betrokken zijn bij relevante werkgroepen en commissies binnen en buiten de afdeling psychologie.
Binnen de Talent Development and Creativity master track en onderzoeksprojecten zal de kandidaat zich inzetten voor onze langdurige samenwerkingen met sportbonden, professionele clubs, en het ministerie van defensie. Ook zal de kandidaat zelf nieuwe relaties aangaan met partners in het land en presentaties en workshops geven bij onze partners en de bredere gemeenschap van coaches en stakeholders.
Verwachtingen
- Doceren en coordineren van cursussen op het gebied van sport psychologie en talent ontwikkeling
- Begeleiden van bachelor en master studenten op het gebied van sport psychologie, resilience, en talent, zowel in onderzoek als stage projecten.
- Supervisie van PhD studenten en postdocs op het gebied van sport en prestatie psychologie.
- Doceren in het post-master programma
- Workshops over sportpsychologie en resilience geven voor specifieke doelgroepen (zoals coaches) en algemeen publiek.
- Samenwerken en verbinden met partners in de sport en militaire context.
- Ontwikkelen van een sterke onderzoekslijn en verwerven van subsidiegelden in de sport en prestatie psychologie context.
Wie ben jij?
- Gepromoveerd binnen de Sport en Prestatie psychologie.
- Een formele sport psychologie accreditatie en/of certificaat.
- Sterk publicatierecord (kwaliteit) op het gebied van de sport en prestatie psychologie, resilience, en talent ontwikkeling.
- Succesvol in het werven van subsidies uit de tweede en/of derde geldstroom.
- Sterke vaardigheden op het gebied van de analyse van resilience, talent ontwikkeling, en de selectie van atleten en militairen.
- Sterk netwerk op het gebied van sport en prestatie psychologie (e.g., militair).
- Ervaring in het superviseren van PhD studenten.
- In het bezit van een Basiskwalificatie Onderwijs of de bereidheid om deze op korte termijn te behalen.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als in het Engels (of de wil het Nederlands op de korte termijn te beheersen).
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en goed kunnen werken in teamverband.
- Belangrijke competenties in deze functie zijn conceptueel vermogen, omgevingsgerichtheid, presenteren en resultaatgerichtheid.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 4.728 (schaal 11) tot maximaal € 7.297 (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar. Tegen het einde van voornoemde periode vindt een resultaat- en ontwikkelingsgesprek plaats. Bij een positieve evaluatie vindt omzetting van het dienstverband naar onbepaalde tijd plaats. Beoogde ingangsdatum: 01-07-2026
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werken onderzoekers in alle takken van wetenschap en techniek aan wetenschappelijke uitdagingen en maatschappelijke vraagstukken. Docenten leiden hun studenten op voor een betekenisvolle loopbaan in de wetenschap of daarbuiten. Interdisciplinair onderzoek en onderwijs, kennis delen, participatie met bedrijven, overheidsinstellingen en maatschappelijke partijen staan bij deze top 100-universiteit hoog in het vaandel. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
De Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen (GMW) is sterk in onderzoek en onderwijs op het gebied van gedrag, denken, leren en samenleven van mensen. Meer dan 4.500 studenten en circa 650 medewerkers werken aan sociale vraagstukken en uitdagingen die mensen ervaren in het dagelijks leven. Centraal staat de individuele en maatschappelijke veerkracht en de vraag hoe we deze kunnen vergroten. We richten ons hierbij op actuele thema’s als gezondheid & welzijn, duurzaam leven, leren & ontwikkelen, inclusieve samenleving, veilig opgroeien en werk & samenwerken. Wil je meer weten over de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen? Kijk dan op rug.nl/gmw.
De afdeling psychologie en het expertise centrum voor Talent Ontwikkeling in het bijzonder heeft een sterke (inter)nationale reputatie op het gebied van talent ontwikkeling en sport psychologie. Het master programma Talent Development en Creativiteit wordt gedragen door verschillende expertise groepen in het bijzonder ontwikkelingspsychologie (waar de kandidaat ondergebracht zal worden) en psychometrie en statistiek. De universitair docent zal nauw samenwerken met collega’s vanuit verschillende expertise groepen binnen de afdeling psychologie.
string(27) "sollicitatieprocedure_wp_nl"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(52) "Tweede gesprek en mogelijk assessment of gastcollege"
["uitleg"]=>
string(150) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek kan, afhankelijk van de functie, worden aangevuld met een assessment of gastcollege."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(29) "Het arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(151) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!"
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(52) "Tweede gesprek en mogelijk assessment of gastcollege"
["uitleg"]=>
string(150) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek kan, afhankelijk van de functie, worden aangevuld met een assessment of gastcollege."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(29) "Het arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(151) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!"
}
}
Sollicitatieprocedure
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden.
Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek kan, afhankelijk van de functie, worden aangevuld met een assessment of gastcollege.
Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
- CV
- Motivatiebrief.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Bertus Jeronimus
Universitair hoofddocent
B.F.Jeronimus@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Bertus Jeronimus
Universitair hoofddocent
B.F.Jeronimus@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document