Teamleider Onderwijsbeleid en -ondersteuning
Solliciteer nuTeamleider Onderwijsbeleid en -ondersteuning
Om de span of control binnen de afdeling wat evenwichtiger te verdelen ontstaat er bij de Dienst Onderwijs en Studiebegeleiding een nieuwe functie van teamleider Onderwijsbeleid en -ondersteuning.
Als teamleider Onderwijsbeleid en -ondersteuning neem jij met jouw team het initiatief voor optimalisatie van ons onderwijsbeleid. Je ondersteunt de directeur onderwijs, het hoofd DOS en het faculteitsbestuur bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het terrein van onderwijs en onderwijsinnovatie. Je komt met verbetervoorstellen voor de processen binnen jouw team en weet deze zorgvuldig te implementeren. Hoewel de leden van je team zelfstandig op de inhoud zijn, werk jij nauw met ze samen, ondersteun jij hen waar nodig en geef je ze de ruimte om te groeien.
Het werkpakket van het team bestaat uit vakevaluaties, opleidingsjaargesprekken, curriculumevaluaties, de voorbereidingen van de heraccreditaties en de implementatie van onderwijsvernieuwingen. Daarnaast zorgt het team voor BI en rapportages voor het faculteitsbestuur en verzorgt zij Post Academisch Onderwijs, Career Services, coördinatie stages en de marketing van de Engelstalige programma’s. Speerpunten zijn projectmatig werken, kwaliteit en klanttevredenheid verhogen en digitale innovaties. Je doet dit zoveel mogelijk samen met jouw collega’s van DOS.
Teamleider Onderwijsbeleid en -ondersteuning
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan zes beleids- en kwaliteitszorg medewerkers, twee medewerkers voor BI en IT, twee medewerkers voor PAO, de stage coördinator en de marketeer.
- Je bent daarmee ook verantwoordelijk voor een goede doorstroom van informatie van en naar het team.
- Je denkt – samen met het team – na over verbetervoorstellen, procesverbeteringen en een toekomstplan voor je team binnen het kader van het meerjarenplan en levert een bijdrage aan de realisatie van dit plan.
- Je werkt procesmatig en verbetergericht met aandacht voor compliantie.
- Je bent een verbinder, gericht op samenwerking (binnen en buiten DOS).
- Je sluit aan bij projecten die de werkgebieden binnen je team raken.
- In piekperioden werk je mee met het team om de werkvoorraad onder controle te houden.
- Je maakt deel uit van het managementteam van DOS en je bent mede verantwoordelijk voor de implementatie van het meerjarenplan van DOS. Je rapporteert aan het hoofd DOS.
Wie ben jij?
- Relevante opleiding op wo-master niveau.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in leiding geven aan professionals. Je bent een mens- en taakgerichte verbinder. Daarnaast staat goede samenwerking bij jou voorop.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het beschrijven, coördineren en implementeren van administratieve processen in het onderwijs.
- Kennis van en ervaring met beleid en onderwijs-accreditatieprocessen.
- Kennis en ervaring in projectmanagement en agile werken.
- Aantoonbaar goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk).
- Planmatige en probleemoplossende organisator met can-do-mentaliteit.
- Omgevingsbewust, resultaatgericht en analytisch.
- Integer, empathisch en klantgericht.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 4.728 (schaal 11) tot maximaal € 6.433 (schaal 11.11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een aanstelling voor een periode van een jaar.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
De Faculteit Rechtsgeleerdheid is een breed georiënteerde faculteit. Onze gemeenschap kenmerkt zich door een open en informeel karakter en bestaat uit circa 4.500 studenten en 400 medewerkers. We hechten waarde aan een omgeving waar academische traditie en vernieuwing hand in hand gaan en goed aansluit bij (inter-)nationale, maatschappelijke vraagstukken. Ons onderzoek en onderwijs is grensverleggend, met bijzondere aandacht voor actuele thema’s zoals duurzaamheid en energie, technologische ontwikkelingen als AI en de democratische rechtsstaat. We leiden juristen op die breed georiënteerd zijn, kritisch denken en hun weg weten te vinden in een snel veranderende wereld. Ontwikkeling staat hierbij centraal, voor zowel studenten als medewerkers. We zoeken actief de verbinding, zowel tussen rechtsgebieden en disciplines als met partners binnen en buiten de wetenschap. Wil je meer weten over de Faculteit Rechtsgeleerdheid? Kijk dan op rug.nl/rechten.
Dienst Onderwijs en Studiebegeleiding (DOS)
DOS is verantwoordelijk voor de begeleiding van de studenten, maar ook voor de organisatie en de beleidsvoorbereiding van het onderwijs. Met zo’n 45 collega’s zorgen we ervoor dat:
- Het onderwijs goed wordt gepland en geroosterd.
- Onze (aspirant) studenten uit binnen- en buitenland goed worden voorgelicht, geïnformeerd en begeleid.
- De resultaten en diploma’s goed worden verwerkt.
- Onze kwaliteitszorg op orde is.
string(24) "sollicitatieprocedure_nl"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
Sollicitatieprocedure
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden.
Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd.
Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG! Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten.
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
- Cv, motivatiebrief
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Margaret Donga
Afdelingshoofd
M.E.Donga@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Margaret Donga
Afdelingshoofd
M.E.Donga@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document