Senior Fondsenwerver
Solliciteer nuSenior Fondsenwerver
Heb jij een hart voor wetenschap en een scherp oog voor kansen bij vermogensfondsen en stichtingen? Ben jij resultaatgericht, een sterke netwerker en weet jij hoe je complexe wetenschappelijke projecten kunt vertalen naar aantrekkelijke voorstellen voor fondsen?
Dan zoeken wij jou als Senior fondsenwerver vermogensfondsen en stichtingen bij het Ubbo Emmius Fonds (UEF) van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG).
Het Ubbo Emmius Fonds (UEF) is een onafhankelijke stichting ter ondersteuning van de Rijksuniversiteit Groningen. Het fonds is een springplank voor wetenschappelijk talent, onderzoek en onderwijs en biedt onderzoekers financiële ruimte voor vernieuwend onderzoek. Dankzij een uitzonderlijke gift is het UEF een hybride universiteitsfonds: zowel fondsenwervende stichting als vermogensfonds. Het UEF ondersteunt onderzoeksprojecten binnen vier thema’s: energietransitie en klimaat, gezondheid en welzijn, duurzame samenleving en digitalisering en AI. De projecten die het UEF financiert, variëren van enkele tonnen tot miljoenen euro’s. In verband met het vertrek van een collega en de ambitie om de filantropische inkomsten de komende jaren verder te vergroten, zoeken wij een ervaren fondsenwerver.
Senior Fondsenwerver
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
Als fondsenwerver, vermogensfondsen en stichtingen ga je aan de slag met het werven, opbouwen en verdiepen van relaties met vermogensfondsen en stichtingen uit binnen- en buitenland. Je weet financiële steun te vinden voor grotere (wetenschappelijke) projecten en initiatieven waarvoor binnen de RUG vanuit reguliere middelen geen financiering beschikbaar is.
Belangrijkste taken en werkzaamheden:
- Werven en benaderen van fondsen en organisaties die aansluiten bij de doelstellingen van het UEF.
- Onderhouden en uitbouwen van relaties met bestaande en nieuwe fondsen, gericht op langdurige partnerships.
- Samenwerken met onderzoekers en bestuurders om kansrijke projecten te identificeren en te positioneren voor fondsenwerving.
- Beheren van op naam ingestelde fondsen, inclusief bewaking van het aanvraagproces en de projectvoortgang.
Wie ben jij?
Wat breng jij mee?
- Je hebt een afgeronde wo-opleiding of werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van fondsenwerving in de goededoelensector.
- Je hebt aantoonbare ervaring in fondsenwerving bij vermogensfondsen en stichtingen en in het genereren van inkomsten bij deze doelgroepen.
- Je bent een aangename en betrouwbare teamspeler, met een resultaatgerichte instelling.
- Je bent initiatiefrijk, ondernemend, creatief en flexibel.
- Je hebt ervaring met CRM systemen voor relatiemanagement.
- Je beschikt over een goede pen voor het schrijven van projectvoorstellen en rapportages.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve en netwerkvaardigheden: je voelt je thuis in verschillende werelden en beweegt je hier gemakkelijk in, van ondernemers tot wetenschappers, van bestuurders tot filantropen.
- Een sterk netwerk bij vermogensfondsen en stichtingen is een pre.
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt affiniteit met wetenschappelijk onderwijs en onderzoek en de maatschappelijke rol van de universiteit.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 5.705 tot maximaal € 7.297 (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een tijdelijke aanstelling van 0,8-1,0 fte voor 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband (flexibiliteit in werktijden (32–38 uur per week, in overleg). Een uitdagende functie bij een top-100 universiteit met wereldwijde impact. Een dynamische werkomgeving in een ervaren, enthousiast team. Een fantastische werkplek in het hart van de levendige binnenstad van Groningen.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
University Services (US) is een betrokken organisatie met ruim 1.250 medewerkers. We zetten ons elke dag in voor een inspirerende en duurzame academische omgeving waar studenten en medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen. We ondersteunen onderwijs, onderzoek & impact en bedrijfsvoering op een vooruitstrevende en verbindende manier. Van vastgoedonderhoud tot ondersteuning van het College van Bestuur: we vervullen met trots een belangrijke rol als faciliterende en adviserende dienst binnen de Rijksuniversiteit Groningen. Onze dienstverlening is veelzijdig en raakt bijna elke hoek van de universiteit. We werken nauw samen met faculteiten en andere diensten om hen zo goed mogelijk te faciliteren. Wil je meer weten over University Services? Kijk dan op onze website.
Je komt te werken bij de afdeling Alumnirelaties en Fondsenwerving, een hecht team van 10 collega’s. Het team vormt een onderdeel van de stafafdeling Corporate & International Affairs, en werkt veel samen met collega’s van communicatie en internationale relaties op het gebied van evenementen, social media, relatiemanagement (CRM) etc. om relaties met alumni uit te bouwen en te versterken, filantropische relaties te versterken en fondsen te werven.
string(24) "sollicitatieprocedure_nl"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
Sollicitatieprocedure
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden.
Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd.
Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG! Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten.
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
- CV.
- Motivatiebrief.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Rob van Ouwerkerk
Afdelingshoofd
R.J.van.Ouwerkerk@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Rob van Ouwerkerk
Afdelingshoofd
R.J.van.Ouwerkerk@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document