HR-Adviseur
Solliciteer nuHR-Adviseur
Als HR-adviseur ben je het visitekaartje voor HR & Health binnen de faculteit en/of dienst. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden in operationele en tactische vraagstukken en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers. Op strategische thema’s werk je nauw samen met de HR Business Partners en op operationeel vlak met de HR-assistent. Ook werk je in de keten samen met de HR Specialisten binnen het cluster. De functie is bijzonder divers en heeft raakvlakken met alle HR-terreinen. Daarnaast zetten we binnen de afdeling HR Advies de volgende stap richting zelforganisatie van onze teams. We zijn erg benieuwd naar jouw ideeën hierover!
HR-Adviseur
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
Je dag kan er als volgt uitzien: met een kop koffie check je de e-mails en beantwoord je een aantal vragen van leidinggevenden over werving, verzuim en functiewijzigingen. Ook zit er in je inbox een uitnodiging voor een spoedoverleg over een arbeidsconflict. Vervolgens start het eerste overleg; een leidinggevende heeft hulp nodig bij een verzuimcasus. Je bespreekt de situatie, adviseert over de vervolgstappen en wijst op de wettelijke verplichtingen rondom re-integratie. Na de lunchpauze sluit je aan bij het teamoverleg. Samen met je collega’s bespreek je lopende projecten. Jullie delen inzichten en zetten vervolgstappen uit. Daarna heb je nog een afspraak met een medewerker over loopbaanmogelijkheden en beantwoord je vragen van collega’s. Voor je het weet, is de werkdag voorbij.
Kortom:
- Je hebt regelmatig overleggen met leidinggevenden en overlegt op casusniveau met het bestuur of de directie van de faculteit/dienst waarvoor je werkzaam bent.
- Je vertaalt vragen uit de lijn in analyses en adviezen op basis van managementinformatie.
- Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de toepassing, implementatie en uitvoering van HR beleid.
- Je volgt de ontwikkelingen van de CAO-NU op rechtspositioneel- en arbeidsvoorwaardelijk gebied.
Wie ben jij?
We zoeken een collega die een adviesrelatie met interne klanten op kan bouwen en in staat is om HR beleid uit te voeren en hierbij draagvlak weet te creëren. Daarvoor beschik je over een grote mate van organisatiesensitiviteit en kun je met tact en overtuiging adviseren. Je kunt je goed zelfstandig redden met ingewikkelde problematiek die zich vaak uitstrekt over meerdere HR terreinen. Je hecht aan een breed netwerk en kan dit opbouwen en onderhouden. Je bent collegiaal, daadkrachtig, flexibel en toont initiatief. Van nature ben jij nieuwsgierig en houd je vanzelfsprekend je kennis op peil door de HR wet- en regelgeving op de voet te volgen. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen op jouw vakgebied. Daarnaast helpt je gevoel voor humor en relativeringsvermogen jou en anderen door de hectiek van de dag.
Je beschikt over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
- Ervaring als HR-adviseur is een pre, maar we staan ook open voor een enthousiaste starter.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (taalniveau C1), gezien het internationale karakter van de universiteit.
- Ervaring met AFAS is een pre.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 3.546 tot maximaal € 5.538 (Schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Het betreft een tijdelijk contract voor de duur van een jaar met kans op verlenging naar onbepaalde tijd. Er is in totaal ruimte voor 1,6 fte, in te vullen door 2 personen.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
University Services (US) is een betrokken organisatie met ruim 1.250 medewerkers. We zetten ons elke dag in voor een inspirerende en duurzame academische omgeving waar studenten en medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen. We ondersteunen onderwijs, onderzoek & impact en bedrijfsvoering op een vooruitstrevende en verbindende manier. Van vastgoedonderhoud tot ondersteuning van het College van Bestuur: we vervullen met trots een belangrijke rol als faciliterende en adviserende dienst binnen de Rijksuniversiteit Groningen. Onze dienstverlening is veelzijdig en raakt bijna elke hoek van de universiteit. We werken nauw samen met faculteiten en andere diensten om hen zo goed mogelijk te faciliteren. Wil je meer weten over University Services? Kijk dan op onze website.
De HR-adviseurs en -Business Partners zijn verdeeld over 2 teams, elk onder leiding van een teamleider. HR Advies staat voor een persoonlijke benadering; waar de HR-adviseur het dagelijkse aanspreekpunt is voor zowel leidinggevenden als werknemers op het gebied van in-, door- en uitstroom, adviseert team HR Business Partners onder meer de faculteitsbesturen en directies van diensten op de strategische thema’s.
HR Advies streeft ernaar een verbindende schakel te zijn tussen de faculteiten, diensten en andere teams binnen het cluster van HR & Health. Als collega’s blijven we met elkaar in verbinding, onder meer door werkoverleggen en kennisteams; zo waarborgen we binnen de RUG één werkgeverschap.
Sollicitatieprocedure
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een bevestiging per e-mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum een reactie.
In een eerste gesprek leren we elkaar graag beter kennen. Dit gesprek kan online of op locatie plaatsvinden.
We kunnen een tweede gesprek met je inplannen. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek worden aangevuld met een assessment of een proefcollege.
Na een positief gesprek bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
Cv, motivatiebrief.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Ryanka Hazekamp
Afdelingshoofd
R.Hazekamp@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Ryanka Hazekamp
Afdelingshoofd
R.Hazekamp@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document