Beleidsdirecteur Faculty of Science and Engineering
Solliciteer nuBeleidsdirecteur Faculty of Science and Engineering
Ben jij een strategische denker die graag werkt aan complexe vraagstukken? Word jij enthousiast van het vormgeven aan beleid dat écht impact heeft? En wil jij een sleutelrol spelen op bestuurlijk niveau van een grote faculteit waar wetenschap, onderwijs en innovatie samenkomen? Dan zoeken wij jou als nieuwe Beleidsdirecteur van de Faculty of Science and Engineering (FSE).
Beleidsdirecteur Faculty of Science and Engineering
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
Als Beleidsdirecteur van de Faculty of Science and Engineering (FSE) ben je de rechterhand van het Faculteitsbestuur. Je bent de drijvende kracht in de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van strategie en beleid in de faculteit. Je spart met bestuurders, wijst hen op risico’s als dat nodig is en bewaakt consistentie van besluit- en beleidsvorming.
In deze sleutelpositie verbind jij visie met actie, en schakel je voortdurend tussen bestuur, medewerkers en externe partners. In dat kader geef je leiding aan het Faculteitsbureau FSE, een stafafdeling die het faculteitsbestuur ondersteunt, faculteitsbrede dienstverlening verzorgt, en verbindingen legt – tussen beleidsdomeinen, tussen medewerkers, en tussen de faculteit en de buitenwereld. Met de collega’s in het Faculteitsbureau zorg jij dat strategie niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk wordt gebracht.
Je takenpakket bestaat in grote lijnen uit de volgende aandachtsgebieden:
- Facultaire strategie: je vertaalt de visie van het bestuur naar een toekomstbestendige strategie, daarbij rekening houdend met aspecten zoals financiën, HR, wet- en regelgeving, etcetera.
- Beleidsontwikkeling: je initieert en coördineert beleidsontwikkeling op uiteenlopende terreinen en stuurt een team van beleidsmedewerkers aan.
- Besluitvorming: je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor, in samenwerking met de secretaris van het faculteitsbestuur; draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming door actief deel te nemen aan de bestuursvergadering; en ziet toe op de implementatie van besluiten.
- Aansturing Faculteitsbureau: als hoofd van een afdeling van circa 40 medewerkers (en als direct leidinggevende van 10-15 medewerkers) creëer je een lerende en innovatieve werkomgeving, gericht op resultaat.
- Strategische projecten: je leidt/coördineert complexe projecten waarin beleidsdomeinen en belangen samenkomen, zoals veranderingen in de governance of organisatie.
- Voortgangsbewaking: voor al het bovenstaande geldt dat je overzicht houdt op wat er speelt in de organisatie, anticipeert op mogelijke knelpunten en tijdig bijstuurt of escaleert.
Wie ben jij?
Je bent een strategische aanpakker met een hart voor onderwijs, onderzoek en impact. Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke processen, en weet hoe je complexiteit vertaalt naar heldere actieplannen. Je bent een natuurlijke verbinder en een inspirerend leidinggevende, die teams motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Je beschikt over de volgende competenties:
- Visie en strategie: Je identificeert langetermijndoelen en ontwikkelt strategieën en processen om deze te bereiken, met oog voor de unieke positie van de faculteit in de universiteit en haar omgeving.
- Sturen op resultaat: Je geeft richting en sturing aan medewerkers, zodat doelstellingen niet alleen worden gehaald, maar ook duurzaam worden verankerd.
- Omgevingsbewustzijn: Je hebt een scherp inzicht in wat er speelt binnen en buiten de faculteit, pikt signalen op en begrijpt bestuurlijke verhoudingen.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Je schakelt moeiteloos tussen verschillende inhoudelijke domeinen, dossiers en tussen strategie en uitvoering.
- Verbinder: Je bouwt bruggen – binnen het Faculteitsbureau, naar de Schools, onderzoeksinstituten en andere onderdelen van de RUG – en communiceert helder en overtuigend.
- Dienend leiderschap: Je ondersteunt de doelen van de faculteit en bevordert het welzijn, de groei en ontwikkeling van jouw medewerkers.
- Integriteit en vertrouwen: Je hebt respect voor ieders belang en gaat zorgvuldig om met informatie. Je geeft vertrouwen en zorgt voor een positieve, veilige werkomgeving.
Daarnaast beschik je over de volgende kenmerken:
- Academisch denk- en werkniveau.
- Minimaal 5 jaar recente, relevante werkervaring op strategisch/organisatorisch niveau, bij voorkeur in een kennisinstelling of een politiek/bestuurlijk complexe organisatie.
- Ervaring met het managen van een afdeling in een dergelijke organisatie.
- Affiniteit met onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact – je begrijpt de uitdagingen en kansen van een toonaangevende universiteit als de RUG.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
- Aantoonbaar vermogen om effectief te opereren in een bestuurlijk krachtenveld.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 6.835 tot maximaal € 8.673 (schaal 14) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Het betreft een contract voor onbepaalde tijd.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
De Faculty of Science and Engineering (FSE) verzorgt onderwijs en onderzoek in een breed spectrum van disciplines, van natuurkunde en biologie tot kunstmatige intelligentie, werktuigbouwkunde en farmacie. We dragen in nauwe samenwerking met partners uit bedrijfsleven, medische wereld en maatschappij bij aan de urgente uitdagingen van onze tijd, zoals energie, duurzaamheid, digitalisering en medische technologie. Onze gemeenschap heeft een open en informeel karakter, met meer dan 7.000 studenten, 1.000 promovendi en 1.400 medewerkers van over de hele wereld. Wil je meer weten over de Faculty of Science and Engineering? Kijk dan op rug.nl/fse.
Het Faculteitsbureau FSE is verantwoordelijk voor faculteitsbrede dossiers en activiteiten op het gebied van onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. We opereren in een dynamische omgeving waarbij we voortdurend moeten anticiperen op veranderingen in RUG-beleid, overheidsbeleid en de maatschappij. We zorgen voor samenhangende oplossingen die de faculteit verder brengen. Ons werk draait om verbinding – tussen beleidsdomeinen, tussen medewerkers, en tussen de faculteit en de buitenwereld. Naast beleidsondersteuning op het gebied van onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering bieden we faculteitsbrede dienstverlening via gespecialiseerde teams, zoals FSE Corporate Communications, Science LinX, Data & Analytics, Research Strategy and Partnerships en het bestuurssecretariaat. Samen werken we aan een faculteit waar onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact hand in hand gaan.
string(24) "sollicitatieprocedure_nl"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
Sollicitatieprocedure
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden.
Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd.
Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG! Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten.
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
- CV.
- Motivatiebrief.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Joost Frenken
Hoogleraar
j.w.m.frenken@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Daniëlle Eggen
HR-adviseur
a.e.eggen@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document