Afdelingshoofd HR Specialisten
Solliciteer nuAfdelingshoofd HR Specialisten
Ben jij ons nieuwe Afdelingshoofd HR Specialisten die bijdraagt aan het realiseren van het veranderen en verbeteren van onze dienstverlening? Werk jij graag in een bestuurlijke setting, in een internationale, academische omgeving en heb jij ervaring met strategisch advies en leidinggeven? Dan ben jij de kandidaat die wij zoeken! Werken bij het cluster HR&Health betekent werken in een omgeving waar ambitie, vertrouwen, samenwerking, loyaliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijk zijn. Wij werken aan onze eigen professionele ontwikkeling en leven de kernwaarden van de RUG voor die we uitdragen in de organisatie.
Afdelingshoofd HR Specialisten
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
Binnen de afdeling Specialisten werken diverse specialisten op terreinen als arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, loopbaanadvies- en begeleiding, BBL, opleidingen en trainingen en teamontwikkeling; dit alles inclusief de administratieve en secretariële ondersteuning hiervoor. Binnen de afdeling lopen verder een paar grote programma’s, zoals het nieuw op te richten Centrum voor werk en talent en het leiderschapsprogramma. Als Afdelingshoofd HR Specialisten zijn je belangrijkste taken:
- Leidinggeven aan ca. 17 specialistische medewerkers.
- Strategisch advies geven aan opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen de RUG op de specialismen van jouw afdeling.
- Binnen de kaders van het cluster ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van je afdeling, w.o. de begroting, afdelingsplannen etc.
- Naar aanleiding van maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen het vakgebied zet je pro-actief in op verandering en verbetering van de dienstverlening.
- Vanuit de specialismen in het team ontwikkel je RUG-breed HR-beleid. In samenwerking met de afdeling Strategie, Beleid en Organisatie breng je dit beleid in het bestuurlijk circuit.
- In RUG- of clusterbrede veranderprogramma’s ben je soms gedelegeerd opdrachtgever, business owner of deelnemer.
- Een clusterbrede portefeuille binnen het MT behartigen.
Wie ben jij?
Voor deze functie zoeken we iemand die:
- Beschikt over academisch werk- en denkniveau.
- Gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen en adviesvaardig is in een bestuurlijke setting.
- Kennis en/of ervaring heeft op HR-gebied.
- Affiniteit heeft met een internationale, academische omgeving.
- Een enthousiaste, stimulerende sparring partner is.
- Aantoonbare ervaring heeft in het leidinggeven en coachen van professionals.
- Positief kritisch en ontwikkelingsgericht is.
- Communicatief sterk is.
- Nieuwe ontwikkelingen kan vertalen kan in strategische doelstellingen en beleid.
- Een visie heeft op en affiniteit heeft met veranderprocessen.
- Bij voorkeur ervaring heeft met programmamanagement.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 6.512 tot maximaal € 7.904 (Schaal 13) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Het betreft een arbeidsovereenkomst van 0,8 – 1,0 fte voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
University Services (US) is een betrokken organisatie met ruim 1.250 medewerkers. We zetten ons elke dag in voor een inspirerende en duurzame academische omgeving waar studenten en medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen. We ondersteunen onderwijs, onderzoek & impact en bedrijfsvoering op een vooruitstrevende en verbindende manier. Van vastgoedonderhoud tot ondersteuning van het College van Bestuur: we vervullen met trots een belangrijke rol als faciliterende en adviserende dienst binnen de Rijksuniversiteit Groningen. Onze dienstverlening is veelzijdig en raakt bijna elke hoek van de universiteit. We werken nauw samen met faculteiten en andere diensten om hen zo goed mogelijk te faciliteren. Wil je meer weten over University Services? Kijk dan op onze website.
Het cluster HR & Health maakt deel uit van University Services (US). Het doel van dit cluster is het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers ten behoeve van een inspirerende, uitdagende, gezonde en veilige werkomgeving, waarin medewerkers erkenning krijgen voor hun bijdragen, de kans krijgen om hun eigen talenten te ontwikkelen en kunnen investeren in hun carrières en inzetbaarheid. Daarnaast adviseren en ondersteunen wij bij universiteitsbrede organisatieontwikkelingen en bij organisatieontwikkeling binnen faculteiten en diensten. Tot slot hebben wij een verantwoordelijkheid t.a.v. het implementeren van wet- en regelgeving op ons werkgebied binnen de universiteit.
Het cluster kent 5 afdelingen: de Arbo- en Milieudienst, de afdeling HR Advies en Recruitment, de afdeling HR Services, de afdeling Strategie, Beleid en Organisatie en de afdeling HR Specialisten. Binnen het managementteam HR & H worden ook bredere portefeuilles tussen de hoofden verdeeld.
Sollicitatieprocedure
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een bevestiging per e-mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum een reactie.
In een eerste gesprek leren we elkaar graag beter kennen. Dit gesprek kan online of op locatie plaatsvinden.
We kunnen een tweede gesprek met je inplannen. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek worden aangevuld met een assessment of een proefcollege.
Na een positief gesprek bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
Cv, motivatiebrief.
De eerste gesprekken zijn op 4 februari, de tweede ronde op 11 februari 2026, een assessment kan deel uitmaken van de procedure en interne RUG-kandidaten hebben voorrang.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
José Weitenberg
Directeur dienst
j.s.weitenberg@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
José Weitenberg
Directeur dienst
j.s.weitenberg@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document