Afdelingshoofd Beleid en Strategie
Solliciteer nuAfdelingshoofd Beleid en Strategie
De Faculteit der Letteren van de Rijksuniversiteit Groningen zoekt een gedreven afdelingshoofd die een nieuwe afdeling Beleid en Strategie gaat leiden. Deze afdeling brengt alle beleidsmedewerkers –
van onderwijs tot onderzoek & impact – en andere medewerkers die zich bezighouden met organisatiestrategie, samen.
Als afdelingshoofd speel je een sleutelrol in het nieuw te vormen Managementteam (MT), dat het Faculteitsbestuur ondersteunt bij beleidsontwikkeling en -uitvoering. Jij zorgt ervoor dat strategie en
praktijk elkaar vinden, en dat de faculteit haar ambities op het gebied van onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact waarmaakt.
Dit is een unieke kans om mee te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur. Ben jij de leidinggevende die strategisch kan denken en structuur en duidelijkheid weet te brengen in een complexe organisatie?
Afdelingshoofd Beleid en Strategie
Solliciteer nu
Wat ga je doen?
Als Afdelingshoofd Beleid en Strategie ben je verantwoordelijk voor:
• Beleidsontwikkeling voor de faculteit
Je zorgt dat je afdeling facultair beleid ontwikkelt en omzet naar concrete plannen, waarbij je onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact met elkaar verbonden worden. Hierbij worden externe ontwikkelingen proactief meegenomen en vertaald naar actiepunten die aansluiten bij de strategische doelen van de faculteit. Je zoekt hierbij afstemming met het Faculteitsbestuur en de andere MT-leden.
• Opbouw van de nieuwe afdeling Beleid en Strategie
Je brengt beleidsmedewerkers uit verschillende domeinen samen in één sterke, samenhangende afdeling die bestaat uit verschillende expertiseteams (onderwijs, onderzoek, impact, privacy & data en clustercoördinatie). Hierbij ontwikkel je een Strategisch Personeelsplan met doelstellingen, prioriteiten en een realistische begroting. Daarnaast zorg je dat alle werkprocessen efficiënt ingericht en beschreven zijn, zodat de afdeling vanaf dag één effectief kan opereren.
• Leidinggeven en talentontwikkeling
De afdeling waar je leiding aan geeft bestaat uit ongeveer 25 hoogopgeleide en ervaren professionals. Als leidinggevende coach je de afdeling met aandacht voor professionalisering, samenwerking en een gezonde werkomgeving. Daarnaast voer je functionerings- en beoordelingsgesprekken, gericht op groei, motivatie en het behalen van gezamenlijke resultaten.
• Samenwerking in het Managementteam
Als lid van het nieuwe MT werk je nauw samen met andere afdelingshoofden en het Faculteitsbestuur. Je draagt bij aan integrale beleidsadviezen en zorgt voor afstemming tussen medewerkers van verschillende afdelingen. Daarnaast speel je een actieve rol in het vormgeven van het nieuwe MT en het verankeren van de nieuwe organisatiestructuur.
Wie ben jij?
Jij beschikt over de volgende eigenschappen:
- Ervaren leidinggevende: je hebt bewezen een afdeling aan te kunnen sturen, met oog voor zowel resultaat als team- en talentontwikkeling.
- Strategisch en verbindend: je ziet de grote lijnen en vertaalt deze naar concrete, haalbare plannen. Je brengt mensen en belangen bij elkaar en zorgt voor een constructieve sfeer om samen tot oplossingen te komen.
- Pragmatisch en oplossingsgericht: je gedijt in een omgeving waar structuren nog gevormd worden en je zelf mee mag denken over mogelijke oplossingen voor problemen.
- Met kennis van het hoger onderwijs en complexe organisaties: je begrijpt de dynamiek van een universiteit en weet hoe je efficiënt beleid ontwikkelt.
- Communicatief vaardig: je schakelt moeiteloos tussen bestuursniveau, medewerkers en collega MT-leden.
Functie-eisen:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring als leidinggevende van hoogfunctionerende professionals.
- Ervaring met beleidsonwikkeling op tactisch niveau, bij voorkeur in een complexe organisatie.
- Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
Wat kan je van ons verwachten?
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 5.705 tot maximaal € 7.297 (Schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Wij bieden een arbeidsovereenkomst van 0,8 tot 1,0 fte voor de duur van een jaar. Een eventuele verlenging behoort tot de mogelijkheden.
Waar ga je werken?
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
De Faculteit der Letteren is een grote dynamische faculteit in het hart van de stad Groningen. Ruim 5.500 studenten en 900 medewerkers werken er elke dag aan de grenzen van het weten. De faculteit heeft een gevarieerd onderwijsaanbod, dat bestaat uit 16 bacheloropleidingen en meer dan 40 masterprogramma’s. Op internationaal gebied vindt er onderzoek plaats op het gebied van archeologie, cultuurstudies, geschiedenis, internationale betrekkingen, journalistiek, letter- en taalkunde. Wil je meer weten over de Faculteit der Letteren? Kijk dan op rug.nl/let.
Je komt te werken bij de Faculteit der Letteren die gevestigd is in het Harmoniegebouw in de binnenstad. De faculteit is bezig met een organisatievernieuwing op het gebied van ondersteunend personeel, waarbij jouw inbreng direct impact heeft op de toekomstige koers. Samen met enkele andere afdelingshoofden vorm je een nieuw MT. Gelijktijdig met de instelling van het MT wordt een kwartiermaker aangesteld om het MT te helpen ontwikkelen en te onderzoeken welke organisatiewijzigingen nog nodig zijn om een duurzame OBP-organisatie neer te zetten.
Sollicitatieprocedure
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een bevestiging per e-mail.
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum een reactie.
In een eerste gesprek leren we elkaar graag beter kennen. Dit gesprek kan online of op locatie plaatsvinden.
We kunnen een tweede gesprek met je inplannen. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek worden aangevuld met een assessment of een proefcollege.
Na een positief gesprek bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de Rijksuniversiteit Groningen!
Interesse?
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
Cv, motivatiebrief.
Heb je vragen of meer informatie nodig?
-
Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Sander van den Bos
Directeur bedrijfsvoering
Alexander.van.den.Bos@rug.nl -
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Sander van den Bos
Directeur bedrijfsvoering
Alexander.van.den.Bos@rug.nl
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Lees hier het document